Für UNternehmen und mitarbeiter

Unsere LösungEN 

Wenn ein Mitarbeitender plötzlich einen Pflegefall in der Familie erlebt, entsteht sofort Handlungsdruck. Viele wissen nicht, welche Schritte notwendig sind – von Anträgen bei der Pflegekasse über rechtliche Ansprüche bis hin zu Entlastungsmöglichkeiten. Faktor Pflege gibt in genau dieser Situation Sicherheit, Orientierung und konkrete Lösungen.

Welche Folgen haben diese Belastungen – aus Unternehmenssicht?

Fehlzeiten / Arbeitsausfälle

• Insgesamt liegt der Krankenstand in Deutschland (2023) bei etwa 6,3 % (BKK-Mitglieder) bzw. 6,6 % (AOK-Mitglieder). 
• Arbeitnehmer mit Pflegetätigkeiten haben häufig zusätzliche Belastungen, die Fehlzeiten bzw. Präsentismus (d.h., wenn Mitarbeitende da sind, aber nicht voll leistungsfähig) verursachen.

Reduzierte Produktivität

• Teilzeit oder reduzierte Arbeitszeit → weniger Arbeitsstunden.
• Ablenkung, Stress, emotionale Belastung → sinkende Leistung, mehr Fehler, geringere Konzentration.

Fluktuation und Rekrutierungskosten

• Mitarbeitende, die ihre Arbeitszeit stark einschränken oder ganz aufhören müssen, suchen sich vielleicht neue Jobs, die pflegefreundlicher sind.
• Einarbeitung neuer Kräfte, Nachwuchsrekrutierung etc. verursachen erhebliche Kosten.

Reputations- und Arbeitgeberimage-Risiken

• In Zeiten, wo Fachkräftemangel schon vorgelagert spürbar ist, wird Pflegefreundlichkeit zunehmend Teil dessen, wie attraktiv ein Arbeitgeber wahrgenommen wird.
• Wer als Arbeitgeber hier wenig bietet, riskiert, dass sich Mitarbeitende bei Konkurrenten mit besseren Sozialleistungen eher
  bewerben

Mit Faktor Pflege lässt sich die Pflege eines Angehörigen in wenigen Minuten organisieren.

Für UNternehmen und mitarbeiter

Davon profitieren Sie

Für Unternehmen – ein starkes Benefit

Mit Faktor Pflege entlasten Sie nicht nur Ihre Mitarbeitenden, sondern auch Ihr Unternehmen:

• Reduzierung von Fehlzeiten
  Durch schnelle Orientierung sinkt das Risiko von Ausfällen durch Überforderung.

• Entlastung von HR und Führungskräften
  Das Tool übernimmt die Erstberatung und bündelt relevante Informationen.

• Mitarbeiterbindung & Arbeitgeberattraktivität
  Sie zeigen Fürsorge und steigern Ihre Attraktivität im Wettbewerb um Fachkräfte. Pflegefreundlichkeit ist ein starkes Argument bei Fachkräftemangel.

• Employer Branding
  Pflegefreundlichkeit wird zunehmend ein wichtiges Signal sozialer Verantwortung.

• Planbare Kosten
  Transparente Abo-Modell, keine versteckten Kosten. 

• Schnelle Implementierung
  In wenigen Tagen nutzbar – digital, ohne zusätzliche HR-Ressourcen.
• Positive Außenwirkung 
  CSR & Nachhaltigkeit – Pflegefreundliche Unternehmen werden zunehmend ausgezeichnet und positiv wahrgenommen.

So schützen Sie Ihr Unternehmen vor Ausfällen und brandmarken sich selbst als pflegefreundliches Unternehmen.